Prévenir les violences sexistes et sexuelles au sein de sa structure
Identifier les différents types de violences sexistes et sexuelles et connaître le cadre légal
Comprendre l’impact et les conséquences des violences sexuelles
Partager des stratégies et des outils pour réagir aux agissements sexistes
Prendre la mesure des obligations des employeurs et employeuses de la filière musicale
Publics concernés :
Représentantes et représentants légaux des structures de la filière musicale. Afin d’accompagner les acteurs de la filière dans leurs transformations, le CNM propose des formations répondant à des critères conditionnant notamment ses aides mais aussi celles d’autres institutions. Il n’est en aucun cas obligatoire de les suivre au CNM. Retrouvez des informations sur l’offre de formations à la prévention des violences sexuelles et sexistes et à l’égalité femmes-hommes sur le focus égalité et inclusion du CNM : https://cnm.fr/focus/egalite-et-inclusion/liste-des-formations-sur-legalite-et-linclusion/
Prérequis :
Pas de connaissances préalable requise
Durée :
1 jour
– 7 heures
Fréquence :
15 personnes
Coût :
350.00
€
En partenariat avec :
La Petite et Pluségales ont construit une expertise unique en France à propos de l’égalité des genres et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans les arts et la culture, notamment les musiques et le milieu festif.
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Formation destinée aux dirigeants et dirigeantes de structure de la filière pour comprendre leurs responsabilités vis-à-vis de leur personnel
Analyse de situations de VSS dans la filière musicale
Apports théoriques sur la culture du viol et la notion de consentement
Définition des violences sexistes et sexuelles au regard du code pénal et du code du travail
Mises en situation pour réagir dans les situations de violences sexistes
Dispositifs de prévention et de traitement des VSS
Cadre légal et bonnes pratiques
Méthodologie
La formation est construite sous forme d’ateliers, nous mettons les personnes en action en alternant apports théoriques, expérimentation d’outils concrets, travail individuel et en petits groupes, mises en situation, restitutions et analyses collectives en groupe entier.
Les personnes sont amenées à s’appuyer sur leurs propres situations professionnelles pour expérimenter et s’approprier les outils proposés.
Formateurs et formatrices :
Selon les sessions : Anne-Lise Vinciguerra (consultante formatrice, directrice LaPetite), Lou Marthiens-Lartigue (consultante, formatrice, LaPetite), Anna Batogé (consultante, formatrice, LaPetite), Camille Mathon (consultante, formatrice, LaPetite), (Cécile Bonthonneau (consultante formatrice, directrice PlusÉgales).
Modalités d’évaluation
Nombreux ateliers et cas pratiques alternant apports théoriques, expérimentation d’outils concrets, travail individuel et en petits groupes, mises en situation, restitutions et analyses collectives.
Etude de satisfaction et d’impact :
Bilan à chaud et à froid
Attestation, certificat :
Attestation d’assiduité, attestation valide pour l’affiliation au CNM
Modalités pédagogiques et moyens techniques :
Délais d’accès :
Selon liste d’attente, prévoir minimum un mois si demande de financement. Clôture des inscriptions 7 jours avant la date d’ouverture de la formation.
Public en situation de handicap :
Si vous êtes en situation de handicap et/ou que la formation nécessite des aménagements spécifiques, merci de la préciser dans le formulaire de pré-insription dans la case concernée et/ou de vous manifester auprès de notre réfèrent handicap par mail : formations@dev.cnm.fr.
Informations complémentaires :
Cours enrichi sur plateforme ENT
Date de dernière mise à jour de cette page :
18/12/2025
Financements :
Autres modes de financements :
Non éligible CPF
Stéphane MOQUET
Très bonne qualité de la formation. Très bien menée et très bonne dynamique d’échange sur le sujet.
DECEMBRE 2022
Ouvrage recommandé avec la formation